江西13个案例入选全国人才工作创新案例

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2019-10-16 16:17:30 阅读数：164200

近年来，江西高度重视人才工作改革创新，着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创造活力。

近日，2019年(第四届)全国人才工作创新案例征集评选活动评选结果揭晓，江西共有13个案例入选，获奖数在全国名列前茅。其中，1个案例获最佳案例，全国共10个;12个案例获优秀案例。

获全国最佳案例的是由省委组织部报送的《井冈山上巧借“最强大脑”——江西建立联络站对接高层次人才助力老区高质量发展》这一创新实践案例。据了解，2017年以来，江西依托中国井冈山干部学院，建立了对接高层次人才联络站，多途径、多方式向来赣研修的国家级专家“借智”，先后与700多名国家级高层次人才进行了对接，较好地弥补了长期以来省内高层次人才稀缺的短板，为打赢脱贫攻坚战、加快革命老区高质量发展提供了强有力的人才支撑。

另外，江西还有12个案例获优秀案例，占全国总数的10%。这些创新实践包括：江西从2017年开始全面推行人才工作专项述职制度，有效地调动各级各部门抓人才工作的积极性，成为落实党管人才原则、推动人才工作创新发展的有效抓手;赣州市通过建设高层次人才产业园，创新“人才+项目+平台”模式，聚力引进了一批高精尖人才(团队)和项目;新余市找准产学研融合切入点，通过建设“飞地引才”，让大城市的人才智力为我所用;吉安市广泛吸引在外人才返乡创新创业，为当地经济社会高质量跨越式发展提供了新的动能等。

据悉，近年来，江西高度重视人才工作改革创新，着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创造活力。省委组织部人才处相关负责人表示，将以此次人才工作创新案例评选活动为契机，进一步发挥好创新案例的示范引领作用，一手抓高层次人才引进，一手抓人才培养使用，努力为全省高质量跨越式发展提供有力的人才支撑。（文章来源：《江西日报》）