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独家丨拿了俞敏洪的投资不到半年,又引猎聘入局,在线教育平台UniCareer完成近2亿C轮融资

陈皮网 2018-04-08 18:02:49

导读 : “大学学了这个专业,以后能做什么,能进什么样的公司?”


“大学学了这个专业,以后能做什么,能进什么样的公司?”

相信这是一个许多大学生都有的烦恼。过去一个学生可能盲目选择了一个专业,他并不知道这个专业以后能做什么,自己想做什么,很多时候他想的和实际工作做的内容相距甚远。

以前企业只会在招聘网站放出一个岗位描述,所有人都能海投申请,并不知道如何获取除了简历以外的信息。“以前是海选时代,现在是精选时代。”余佳要做的就是颠覆这种海投简历不匹配的现状。

4月3日,创业邦独家消息,在线职业教育项目UniCareer继完成新东方、昆仲的B轮融资半年后,在今年1月完成近2亿C轮融资,本轮融资由猎聘与东方富海联合领投,新东方及昆仲资本持续跟投。

UniCareer继新东方之后,此次引后端互联网招聘巨头猎聘入局,率先打穿了企业与用户闭环,前端用户有强大的新东方品牌背书与支持,后端猎聘将在企业对接,人才精准输送,资源互换等方面战略协同。这比融资将为UniCareer提供课程更加细致,产品更加有深度的服务保障。

放弃投行百万年薪,在纽约创业

作为在线职业教育领跑者,UniCareer在2017年交出了亮眼的成绩单:迅速积累全球54万大学生注册用户,半年营收突破5000万,并通过46.8%的高复购率,海外招聘的良好口碑,迅速覆盖北上广深杭等城市的985、211高校。

继企业端拿下阿里巴巴,复星集团、海航、中食集团等的人才战略合作之后,同全球前20的会计师事务所利安达达成“课程共建”合作,真正实现国内首个自创课程职业教育课程体系,与企业共同研发课程内容与学习体系,真正实现产教融合。

余佳是UniCareer的创始人兼CEO,本科毕业于同济,在复旦攻读金融工程硕士期间,作为交换生前往普林斯顿大学学习。然而她却在毕业后,放弃了投行的百万年薪,在纽约开了一家公司,这家公司就是现在的UniCareer。 在余佳的认知当中,教育这件事除了是“反人类”,同时还是具有结果导向性的。

为什么人们会觉得哈佛好?因为从哈佛出去的人能找到更好的工作。

她认为中国传统教育呼吁“产教结合”是因为中国没有应用型大学,导致毕业后的学生和社会所需求的人才是脱节的。

UniCareer利用体系化的在线教育课程作为切入点,改变了用户海投简历而做到精准对接。同时,UniCareer对接了100多家企业,另外和1500多家企业建立了面试合作关系,为这些企业提供人才需求解决方案。


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                    UniCareer创始人兼CEO 余佳

猎聘东方富海联合领投

作为本轮融资的领投方,猎聘是互联网招聘2.0时代的代表产物,余佳告诉创业邦:“以前是海选时代,现在是精选时代,我们也是职业教育的2.0产物,这个思路和猎聘不谋而合。”

10年前,学生可能盲目选择了一个专业,并不知道这个专业以后能做什么,自己想做什么,很多时候自己想的和实际工作做的内容相距甚远,加上很多已经工作1到3年的人对于自身定位模糊及试错,出现了大量对于职业教育的需求。

而在企业端,传统的招聘方式并不能满足用户的需求,大多数企业仅仅在传统招聘网站放出一个岗位描述,所有人都能海投申请,但企业并不知道如何获取除了简历以外的候选人画像信息,这就是职业教育根本的痛点和风口。

其实,企业同候选人一样迫切需要找到岗位上掌握核心硬技能的候选人,这中间的差距,是UniCareer产品雏形和迭代根本。UniCareer通过上百个行业技能课程以及课后测试,完整记录在线会员以及一对一用户的学习路径,并将这个信息完整迭代给企业。

通过UniCareer内部系统推荐的候选人,在很多企业的第一轮面试中通过率高达65%,远高于传统的51智联的“卖简历式”招聘方式,这也是很多企业选择和UniCareer合作的原因。猎聘的加入,将极大的丰富UniCareer的后端企业资源,并将在后续数据层面全面打通,互相完成对B端的规模化布局。


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                     强产品研发,重服务与口碑

UniCareer关注自身用户的反馈以及平台使用体验,团队经常说的一句话是:“口碑来源于超越预期,而UniCareer会持续超越预期。“

作为行业内率先推出微信端课程的平台,同企业端的良好合作成为联合开发课件的基础,所有课件都是由在职8年以上的导师配合产品团队开发的,力求每8分钟讲清楚3个知识点。配套的在线经典面试题也能直接看到自己的正确率,面试题都是企业内部资料,以五年高考三年模拟的方式沉淀、打磨。

余佳告诉创业邦:“微信课程帮助更多国内的小伙伴知道UniCareer这个平台,我们的在线用户每个月都以30%的速度在增长。”

UniCareer产品矩阵非常完善,来自光大证券、麦肯锡的产品经理严格把控课程上新进度。就在4个月前,30小时的房地产系列课程上线,刚上线3天,PV突破一万,这在很多教育类APP里面都是很难想象的,对课程的认可很大程度也来源于专业度和实操性。

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                 学校+企业双护城河将是规模化趋势

UniCareer的团队认为教育和产业的人才需求其实是严重脱节的,建设应用型大学既是风口也是趋势。

值得一提的是,UniCareer是在线职业领域唯一拿到北美大学Career Center(就业辅导中心)采购背书认可的企业,在世界排名高手如云的北美大学,UniCareer已经同纽约大学、伊利诺伊大学香槟分校、德州农工大学、密歇根大学等大学建立了官方战略合作伙伴关系。2017年正式进入新加坡及英国市场,同新加坡管理大学及考文垂大学达成战略合作。

截止到2017年12月, UniCareer已经帮助一万名一对一学员斩获包括但不限于阿里巴巴、高盛、贝莱德资本、麦肯锡,罗兰贝格、玛氏、中粮集团等500强企业的工作邀约,持续跟进学生在企业的表现情况,及时建立反馈体系。

余佳告诉创业邦,在产教融合这条路上,UniCareer会和学生、企业、大学一同努力。

政策开放,未来可期

《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》意见一出,对于新的经济形势下如何更优地推进人力资源供给变成了迫切需求,贯彻落实十九大精神,深化产教融合,成为趋势。

本次融资,UniCareer将用于在线课程的持续迭代更新以及研发,市场推广以及团队建设,同时,猎聘强势入场,也更加奠定了UniCareer职业教育细分领域领跑者的地位,作为全球大学生求职培训的领导品牌,UniCareer希望同所有学生一起努力,切实通过企业端的精准匹配帮助大学生在职场打通关。

本轮跟投的新东方教育科技集团董事长俞敏洪也表示:“职业教育比大学教育还要重要,大学教育提供的是一个基本的素养,而职业教育解决的是学生的职业技能。相信有了UniCareer这样的商业模式,精准化的教学体系和培养模式,在未来的中国一定会大有市场。所以我们愿意和UniCareer共同努力,来开发这个市场,使这个市场变得更加成熟。”

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