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中国女性企业家比例创新高,未来由“她”做主?

陈皮网
2019-04-05 20:04:11 阅读数:405
更多职场女性认为,在实际场景中不分性别。所以,不要把自己当成女性一样去奋斗。当然,在合适的场合中,发挥女性特有优势也不失为一种聪明的选择。

一个人可以有多种身份标签,在职场中,性别算一种。从近几年的全球商业环境中看,女性领导力和职业发展状况成为了有趣的课题。“如何平衡家庭和生活?”、“生育造成的职业中断”、“女性被歧视和遭受不公平待遇”等话题频频上热搜,这些情况出现在身处基本岗位的女性中,也出现在女性创业者、管理层中。

从目前观察来看,大家普遍认为女性在职场中有不可取代的特质,重要性越来越高。

近日,由中欧国际工商学院主办,威诚资本(UpHonest Capital)和此念文化协办的第七届中国女性领导力论坛在上海举办,中欧米其林领导力和人力资源管理教席李秀娟教授在演讲中表示,随着时代背景变迁,女性角色出现了两个趋势:一是越来越多女性进入科学、工程、技术领域;二是更多女性加入创新创业的浪潮中。“中国女性和男性创业比例为10:7,相较2014年,女性创业意向增强了24%。在互联网科技时代背景下,女性拥有了更多机会。”据2017年万事达卡发布的全球女性创业指数显示,中国女性企业家比例高达30.9%,全球排名第八位。

新时代女性创业者也有一些特点,明显看到8090后女性创业意愿强烈,61%的创业女性年龄在18-29之间;第二,呈现出高学历和国际化的特征,自我认知能力强。目前电商、时尚服装、健康教育等成为女性主要创业领域。

在第七届中国女性领导力论坛上,有很多女性嘉宾分享到女性发展,大家共识是职场中,尤其是作为管理层级别,不分性别,两性遇到的挑战和问题一样,所以坚韧、专业就成了促成事件是否成功的关键词。目前,更多职场女性也在关心两个问题:女性在职场中应该如何树立自己的优势,以及未来职场中,如何走更远?

女性在职场中应该如何树立自己的优势?

达晨创投高级合伙人邵红霞指出:“以投资人为例,女性做投资有一些特有的优势,一是敏锐性,在消费品、教育等行业,女性用户体验更为深刻,二是体现在女性的直觉和‘第六感’,所谓的第六感其实也是千锤百炼后的灵光乍现。性别对于投资不是判断的因素,格局、做事的效率等因素才是投资的关键。”

凯辉基金管理合伙人段兰春将女性投资人的特质归纳为:理性和感性齐头并进,理性解决技术、感性解决审美。她强调,“不同的时候侧重点不一样。但不要把情绪和情感弄混了,我们要避免情绪,而情感是真实的存在,不会产生真诚的情感交流,会影响投资的进行。”

未来职场中,如何走更远?

京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨相信,未来会涌现出更多跨界型、跨领域管理人才。她表示,女性不应该活在舒适圈内,而应该不断发现自我、挑战自己、推动自己的能力边界。她说,“很多时候不是职场用玻璃天花板设限,而是女性自己限制了自己。”

博世(中国)投资公司副总裁杨川对此表示认同,他指出:“领导力没有性别之分,只有风格之分。不管男女,不走出舒适区就无法打破职场天花板。”

长成资本CEO、前百度CFO李昕晢认为女性影响力建立在能力和信仰两层上。开阔的视野、跨产业的经验以及前沿的认知能增强能力。全球化、不同产业的工作经验有利于开阔视野、拓宽格局,前沿的认知有助于提前判断未来发展趋势。她强调,“有了能力,还要有信仰,用坚定的信仰克服困难。”

亿欧曾经就职业发展问题采访过男性和女性创业者,“困难和挑战对男人和女人来说都有,我没觉得哪一点是专门针对女性的”、“加强时间管理,区分清楚在家和在公司的角色,以及和家人充分沟通”、“女性别把自己当女人”是经常出现的观点。随着环境的成熟,新时代女性在不断追求独立,相信更多女性将在职场中成为不一般的侠。


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